当事務所に就業規則の作成・変更を委託頂いた場合の流れは以下の通りです。

STEP1. 無料相談

就業規則の作成や診断・見直しに関する相談を行います。

この相談は無料ですので、疑問や要望などをお伝え下さい。

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STEP2. 訪問

いくつかの項目についてお尋ね致します。

・従業員は何人か

・就業規則はあるか

・就業規則の作成または変更の目的は何か　など

＊就業規則がある場合は、就業規則の全ページのコピーをお預かり致します。

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STEP3. 料金の提示

数日以内に料金の提示をさせて頂きます。

お申込みを頂いた場合は、以下の流れとなります。

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STEP4. ヒアリング

就業規則は会社の実情に適したものであることが求められます。事業主や担

当者の方にヒアリングを行い、会社の実情に対応した就業規則作成の準備を

致します。

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STEP5. 原案の提案

［就業規則がある場合］

現在の就業規則の内容について、変更した方がよい点をご提案致します。

・法改正等によって必ず変更すべき点

・現状に合わせるため、変更した方が良い点

・リスク回避のため、変更した方が良い点

［就業規則がない場合］

ヒアリングに即した内容の貴事業所独自の就業規則の原案をお渡し、内容に

ついてご説明致します。

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STEP6. 修正

提案させて頂いた就業規則の内容について、貴事業所で確認・検討された結

果をお聞きします。

内容についての要望・変更点があれば、ヒアリング・修正・ご提案を行い、就

業規則の修正を致します。

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STEP7. 内容確定後の訪問（１回目）

① 内容の確定した就業規則を作成、貴事業所にお渡し致します。

②「就業規則届」と「意見書」をお渡ししますので、貴事業所で作成をお願い

　 致します。

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STEP8. 内容確定後の訪問（２回目）

「就業規則届」と「意見書」をお預かり致します。

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STEP9. 就業規則の提出

当事務所で管轄の労働基準監督署に就業規則を提出致します。

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STEP10. 納品

1. 監督署の受付印のある「就業規則」をお渡し致します。

2. 料金のお支払いをお願い致します。