社会保険労務士オフィスウィズ
【社会保険・労働保険手続/就業規則作成/助成金申請/労務相談】
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雇用関係助成金申請
雇用関係助成金の申請・手続を代行致します。
＊お取り扱いしていない助成金もございますので、ご了承下さい。
[助成金とは］
助成金とは、地方公共団体や公的機関が、一定の条件を満たす事業に対して資金を補助する制度です。 助成金は補助ですので、返還義務がありま
せん。
収入として会社の運営に自由に使うことができます。
[ご注意]
・助成金は採用や教育などを行う前に申請する必要があります。
例えば従業員の採用に関する助成金であれば、申請時点ですでに採用さ
れている人は助成対象になりません。
・申請手続は時間がかかるので、早めの準備が必要です。
・厳格な要件を満たすことが求められ、少しでも要件が欠けていると受給できません。
※下記は代表的な助成金のご紹介です。
高年齢者・障害者等関係の助成金
特定求職者雇用開発助成金
高年齢者や母子家庭の母などの就職困難者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる事業主に対する助成金。
雇い入れ関係のその他の助成金
１．トライアル雇用奨励金
安定就業を希望する未経験者等を試行的に雇い入れるときの助成金
２．三年以内既卒者等採用定着奨励金
学校等の既卒者・中退者または高校中退者を、新規求人の申し込み等により雇い入れるときの助成金
３．生涯現役起業支援奨励金
起業により、６０歳以上の者２人以上又は４０歳以上の者を３人以上雇い入れるときの助成金
キャリアアップ・人材育成関係の助成金
キャリアアップ助成金
（１）正社員化コース
有期契約労働者等を正規雇用・多様な正社員等へ転換または直接雇用する
（２）人材育成コース
有期契約労働者等に対して職業訓練（一般職業訓練、有期実習型訓練、中長期的キャリ
ア形成訓練）を行う
（３）処遇改善コース（短時間労働者の労働時間延長）
短時間労働者の所定労働時間を社会保険加入ができるよう延長する
など
人材開発支援助成金
雇用する労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、職務に関連した専門的な知識及び技能の普及に対して助成する制度。
（１）特定訓練コース
（２）一般訓練コース
（３）キャリア形成支援制度導入コース
（４）職業能力検定制度導入コース
など
仕事と家庭の両立支援関係の助成金
両立支援等助成金
（１）介護支援取組助成金
仕事と介護の両立支援に関する取組を行う
（２）事業所内保育施設設置・運営等支援助成金
事業所内保育施設を設置・運営・増築する場合
など
雇用維持関係の助成金
雇用調整助成金
休業や教育訓練、出向を通じて労働者の雇用を維持する助成金
初回相談無料です
メール相談無料
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