外国人従業員の採用

外国人従業員を雇ったら、それぞれの外国人労働者の在留期間を管理することが重要となります。

日本に在留する外国人には、「永住者」以外の全てに在留期間が設けられています。

雇用継続のためにこれらの在留期間を延長したい場合は、入国管理局・支局・出張所などで在留期間更新許可を受けなければなりません。

この手続を行わずに在留期間が過ぎてしまうと、不法滞在（オーバーステイ）となり退去強制の対象となりかねません。

在留期間やパスポート等の有効期限の管理は、本来外国人本人が行うべきものですが、本人が忘れたりすると企業も大きな不利益を被りますので、外国人従業員の了解をとった上でパスポートと在留カード（外国人登録証明書）のコピーを保管して、在留期間やパスポート・在留カード（外国人登録証明書）の有効期限を企業でも管理し、期限が近くなったら外国人本人に更新手続を取るように通知するようにした方が安全です。